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第四章 (1 / 4)

只要没死,就得工作。

第二天一早,林舒就拽着一脸没睡醒还在打哈欠的许诗嘉直奔调味品工厂。

对企业进行尽职调查,就和彻查企业的祖宗十八代一样,要全方位排查企业的点点滴滴,审阅他们的每一份人事决议,每一份业务合同,每一份劳动合同,确保不遗漏任何可能存在的法律风险。

但企业的资料,尤其是经营模式和业务合同,这属于商业机密,因此一般被尽调的企业,都不愿意提供详尽的电子档材料,所以尽职调查律师才必须入驻企业,根据企业的保密要求审阅所有纸质材料,所有材料不允许带离出企业。

当然,这种实地入驻也有非常好的效果。

一来可以直接走访企业工厂和办公区,亲眼确认经营情况;二来则是对缺失的材料,可以当面催促企业提供。

“虽然愿意接受尽职调查,说明公司老板肯定是想被并购的,但我们尽职调查发现的问题越多,我们的客户在谈并购价时可砍价的空间就越大,毕竟,你要每年利润都是负的,还有几个劳动争议在仲裁,有赔偿的风险,还有大笔银行贷款的话,并购价格上自然只能让步。”

在出差前,林舒是有一份尽调资料清单发给过调味品公司的,但……

“老板指挥手下提供尽职调查档案时,才不会老老实实真的按照我们的清单都提交,因为他会想隐瞒对他不利的情况,就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房子里死过人一样,一旦把所有信息如实交代了,他怕他会被压价。”

“而为我们整理材料对接的是员工。虽然老板愿意被并购拿钱走人,但员工可不希望企业横生变故,一旦被并购后,企业势必进行重组整合,到时可能会产生人事调动或裁员,所以员工多半对提供材料没有任何积极性。”

“更何况,员工平时已经有需要烦心的本职工作,为律师提供尽调材料是额外的工作内容,反正都拿一样的月薪,谁愿意多干活呢?对老板阳奉阴违,然后对律师爱理不理的多得是。”

虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望,但此行时间紧张任务繁重,林舒还是尽可能希望他能对工作进行分摊。

根据林舒的经验,工厂准备的材料多半就零星几份,大量的材料需要有一个专人去催。

为此,在去工厂的路上,林舒简单给许诗嘉讲了讲尽调的注意事项,并安排了他的工作内容——

“清单我已经发你了,你到了就按照清单去帮我催材料。”

“你就让我干这个啊?”许诗嘉相当不满,“这有什么难的!”

林舒懒得理他,要知道,律师审材料都是行活,尤其像林舒这样尽调经验丰富的律师,拿到业务合同应该扫哪些关键词,资产损益表应该看什么数字,都快形成条件反射了。

最难的还真的是要材料。

专业的东西自有它的规则,一旦掌握,就很顺手,其实远远不如与人沟通难,毕竟每次沟通需要应对的对象性格大不相同,难易程度也难以预测。

而得到的尽调材料越多,越能发现法律风险,写出来的尽职调查法律报告越丰满,反而是材料稀缺,那才是巧妇难为无米之炊。

如林舒此前所料,工厂方面给提供的材料非常有限,对让林舒基于此出具一份全方位的尽职调查报告来说远远不够。

“我出去一下。”

许诗嘉倒是眉飞色舞,像个花蝴蝶似的飞出企业给律师准备的会议室。

隔着玻璃门,林舒看着他迈着自信的步伐,走到了大办公区一群女员工面前。

三言两语后,几个女员工眉梢眼角的笑都藏不住,就算隔着玻璃,林舒都恍惚能感受到对方看向许诗嘉脉脉含情的目光。

这男的……

叫他去要材料,他去干什么了……

只是就在林舒快要发怒之前,许诗嘉就哼着小曲重新进了会议室,他的手里晃着一把钥匙:“你交办的任务完成了。”

“什么?”

“这是档案库的钥匙。”许诗嘉欠扁道,“本人弦无虚发,每发必中。”

“她们说工厂原本的办公楼在仓库附近,最近才搬过来,所以大部分纸质档案都扔在那边的办公室档案库里,现在提供给我们的都是搬来这里后手头有的。”

难怪如今提供的文件这么少!

这男的对异性还确实挺有一套。

林舒看着许诗嘉手里的钥匙,那还等什么!

“那我们赶紧去把那边档案室的材料搬过来!”

然而等林舒真的打开档案室的门,她的豪情壮志就瞬间偃旗息鼓了。

林舒终于理解为什么工厂员工没有主动把这些资料搬进会议室了。

因为这根本是不可能完成的任务。

档案库的几个柜子里都被塞满了,地上也全散落着资料,桌上有些资料成堆摆放着,有些甚至毫无章法乱丢一气。

工厂老板大概也明知这点,认定就算尽调律师找到档案库,也不可能

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